19 марта, Могилев /Корр. /. В Могилеве обсудили меры по сокращению недостатка кадров рабочих профессий в сфере ЖКХ. Об этом рассказали в региональный организации Белорусского профсоюза работников местной индустрии и коммунально-бытовых компаний.

“В обеспечении стабильного кадрового состояния организаций особую роль играет привлечение и закрепление молодых специалистов, – отметил председатель областной организации отраслевого профсоюза Павел Жуйков. – По состоянию на 1 января этого года в организациях системы ЖКХ региона работает 107 молодых специалистов. Основанием для прекращения с некоторыми из них трудовых отношений преимущественно стал призыв на военную службу. Одним из инструментов их возвращения после армии на прежнее рабочее место стало включение в тарифное соглашение нормы о выплате им единовременной материальной помощи в размере до 20 базовых величин. Аналогичная норма включена в проект областного отраслевого соглашения, которое готовится к подписанию”.

В профсоюзе считают, что еще одним основным элементом в вопросе закрепления юных профессионалов на рабочих местах является развитие и усовершенствование системы наставничества. “В 2021 году совместным постановлением коллегии Минжилкомхоза и президиума отраслевого профсоюза принято обновленное положение о наставничестве, – продолжил Павел Жуйков. – За прошедший период проведена большая работа по внедрению документа в жизнь. Так, если по итогам 2022 года положением руководствовались всего 29% организаций ЖКХ региона, то к концу 2023 года этот показатель составил 80%”.

Также, отраслевым профсоюзом вместе с Министерством ЖКХ приняты решения о проведении республиканских конкурсов на наилучших юного работника и наставника. А для выявления и устранения проблемных моментов в вопросах закрепления на предприятиях отрасли в феврале этого года проведено анонимное электрическое анкетирование посреди молодежи. В итоге больше 75% юных работников одобрительно оценили практику наставничества в организациях, около 80% – стопроцентно либо в большей мере удовлетворены собственной работой.

“Для принятия верных управленческих решений по закреплению молодых кадров важно понимать мотивацию специалистов для продолжения работы в организации после завершения периода отработки, – уточнил профсоюзный лидер. – С точки зрения молодых сотрудников, их привлекают возможность карьерного роста (41%), хорошие взаимоотношения в коллективе (38%), достойный уровень зарплаты (31%), возможность дальнейшего обучения и переобучения (26%), хорошее отношение руководства (24%). В число значимых приоритетов также входит стабильность и надежность организации, возможность самореализации в будущей профессиональной деятельности, решение жилищного вопроса и хорошие условия работы”.

Павел Жуйков отметил, что закрепление юных кадров на предприятиях отрасли значимо как исходя из убеждений обеспечения преемственности и передачи опыта, так и неизменной подпитки новыми современными мыслями по совершенствованию производственных процессов и увеличения эффективности работы. Особенное звучание данный процесс заполучил в Год свойства.