Трудовые гарантии и семейно-ориентированные рабочие места. Костевич о поддержке дам

Роль дам в обществе с каждом годом изменяется – все они почаще выбирают кроме классической роли мамы и хранительницы домашнего очага путь проф реализации. Две эти ролевые модели в Беларуси эффективно сосуществуют и получили особенное развитие в суверенной истории страны. Что помогает белорускам быть успешными в различных сферах жизни, какие меры и гарантии женщинам еще планируются, поведала министр труда и социальной защиты Ира Костевич.

– Ира Анатольевна, дамы в Беларуси отважно уходят в отпуск по уходу за ребенком, понимая, что правительство дает им собственного рода защиту. Как нынешняя положение, обстановка отличается от ситуации начала становления нашего страны?

– На деньках глава страны на встрече с активом БСЖ отметил, что “баланс трудовых, семейных обязанностей, создание максимально комфортных условий для реализации себя и в карьере, и в почетном статусе мамы – одна из приоритетных задач”. И это не легко слова. Это реальные деяния, которые принимаются с самых первых шагов становления нашего страны. Отмечу главные.

В числе самых первых мер по поддержке материнства стало повышение длительности оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с полутора до 3 лет и введение пособия женщинам, ставших на учет до 12 недель беременности. Это был 1992 год.

Дальше шло поступательное реформирование системы муниципальных пособий. С 2013 года мы исчисляем размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет исходя из среднемесячной зарплаты по стране. Это позволило почти в 2-ва раза прирастить размер пособия по уходу за детками до 3 лет для всех получателей. При этом выплачивается оно вне зависимости от стажа работы и уплаты страховых взносов. И его получателем может быть как мать, так и отец.

Во все времена очень ключевым для семей с детками является жилищный вопрос. Потому были приняты меры по развитию жилищно-кредитной сферы. В 2000 году введены льготные кредиты на возведение жилища (10% годичных, а в сельской местности – 5% годичных) и разовые субсидии.

Потом поэтапно понижалась ставка за использование такими льготными кредитами: нынче она составляет 5% годичных для юных семей с 2-мя детками, 1% – для многодетных.

Увеличивались объемы денежной помощи страны многодетным и юным семьям с 2-мя детками в погашении задолженности по льготным и не льготным кредитам на возведение жилища, сотворен новый механизм – субсидии на погашение основного долга по кредитам на возведение жилища и процентов за использование такими кредитами.

В 2015 году система поддержки многодетных семей дополнена принципно новым для нашей страны элементом – домашний капитал при рождении (усыновлении) третьего либо следующих малышей. А для поддержки семей при рождении второго малыша введено свежее пособие – на малышей от 3 до 18 лет в период воспитания малыша до 3 лет.

В 2020 году усилена целенаправленная поддержка многодетных семей, введены дополнительные пенсионные гарантии многодетным матерям. Для отцов установлен новый вид отпуска при рождении малыша: 14 дней в 1-ые 6 месяцев после рождения малыша.

В 2022 году повышен статус ордена Мамы и престиж отцовства, внесены конфигурации в Конституцию по вопросам семьи и брака.

Уже в этом году вступили в силу очередные новации Трудового кодекса, которые также расширили гарантии работающих родителей. В числе их – предоставление мамы либо папе, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и больше малышей до 16 лет альтернативного варианта: заместо 1-го свободного денька в неделю уменьшить длительность каждодневной работы на один час с сохранением зарплаты.

Как лицезреем, развитие мер по поддержке семей с детками, созданию критерий для материнства – процесс регулярный. И он остается приоритетным вне зависимости от внутренних и наружных критерий. В текущее время мы работаем над развитием системы муниципальных пособий с целью увеличения уровня социальной защищенности отдельных категорий семей, усиления адресности выплат.

– Для Беларуси характерен высочайший уровень занятости дам. При всем этом ячейка общества и детки остаются у их на первых местах. Какие механизмы помогают им построить баланс?

– Наши белорусские дамы – огромные труженицы. Дамы реализуют себя во всех отраслях, но в основном женскими сферами остаются образование, здравоохранение и сфера услуг.

Получая образование и делая карьеру, наши дамы эффективно совмещают это с материнством. Практически 60% работающих дам в возрасте 20-49 лет имеют несовершеннолетних малышей, любая 3-я – двоих и практически 10% – троих и больше малышей.

Выделю 3-и главные направления нашей работы, которые помогают обеспечить баланс меж трудовыми и семейными обязательствами.

1-ое – предоставление трудовых гарантий, начиная с заключения, расторжения трудового контракта, продления договора. Дальше – возможность трудиться неполное рабочее время либо по гибкому графику, делать работу по мере надобности дистанционно.

Дополнительный свободный от работы денек за месяц, если в семье двое малышей до 16 лет. А что если их трое или малыш имеет инвалидность – дополнительный выходной в неделю или уменьшение рабочего денька на один час с сохранением заработка.

Предоставление оплачиваемых соц отпусков (по беременности и родам, по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3 лет) и без сохранения зарплаты.

2-ое – мы работаем с нанимателями по созданию семейно-ориентированных рабочих мест. Рассказываем и показываем реальные инструменты трансформации рабочей среды в интересах сотрудников-родителей.

Нынче общественно ответственные наниматели предугадывают в коллективных договорах, локальных нормативных актах дополнительные гарантии для работающих родителей, выше установленных законодательством. И это не только лишь вещественные выплаты.

Опека нанимателя также может изъясняться через поддержку мам, находящихся в “декретном” отпуске. К примеру, через приглашение на обучающие семинары и тренинги, чтоб поддерживать их квалификацию. Это и организация мероприятий с ролью членов семьи. Здесь неплохо зарекомендовали себя экскурсии для малышей на пр-во, что может стать первой ступенью в выборе грядущего трудового пути, другими словами послужить собственного рода профориентацией.

Третье – содействие усилению роли отца в воспитании малышей и благополучии семьи. Для каждой дамы принципиальна поддержка. Говоря о семье, естественно, мы говорим о супруге – отце малышей. Современная роль мужчины – не только лишь вещественное обеспечение семьи. Ведь нынче дамы заносят весомый вклад в бюджет семьи, часто их заработная оплата выше, чем у парней.

Мужик в семье – это, сначала всего, надежное плечо в домашних обязательствах, это каждодневное роль в жизни малыша и семьи. Приведу цитату из детских уст, которую я слышала многократно: “Время, проведенное с отцом, – это самое ценное”. Дары забываются, вещи теряются, а мемуары остаются навечно и греют сердечко.

Потому мы усилили работу по продвижению этой принципиальной роли отца, по увеличению престижа отцовства и, сначала всего, посреди самих парней. Введен особенный отцовский отпуск при рождении малыша, предоставление которого для нанимателя является не правом, а обязанностью.

Установлен торжественный денек – Денек отца (21 октября), призванный акцентировать необыкновенную важность роли парней в семье, в воспитании малышей. Данный денек стал еще одним поводом для наших парней гордиться званием “Папа” и продолжать собственный род.

В текущем году проходит 6-ой республиканский конкурс “Семья года”, в процессе которого папы из хоть какого региона страны могут показать личный пример достойного воспитания малышей, почтительного чувства к женщине-матери, обеспечения благополучия семьи. Региональный шаг конкурса пройдет в мае, конец конкурса произойдет 11 октября в Минске.

– Многие женщины задаются вопросом: стоит планировать семью, рождение малышей, если еще не получила сертификат или только выпустилась и впереди пару лет отработки? На ваш взор, быть студенткой либо юным спецом – означает отложить эти планы на позже?

– Ячейка общества и детки – это про любовь и счастье, а эти категории, на мой взор, не зависят от диплома либо отработки. Замечательно, что молодежь задумывается и берет ответственность за свою семью. И в подмога им – национальная поддержка, которая предусмотрена для будущих и юных родителей: бесплатное мед сопровождение дамы во время беременности и родов, предоставление отпуска по беременности и родам по месту учебы либо по месту работу с выплатой пособия за весь период, поощрительное пособие маме за постановку на учет в женской консультации в ранешние сроки беременности – до 12 недель.

Впечатляющая подмога – пособие в связи с рождением малыша, которое выплачивается единовременно и позволяет покрыть расходы семьи на облагораживание малыша дома. Нынче сумма к выплате при рождении первого малыша составляет больше Br4 тыс., на второго и следующих – Br5,7 тыс. Обеспечивает собственного рода подушку безопасности каждомесячное пособие по уходу за ребенком. Здесь значимо учесть продолжительный срок его предоставления – до выполнения ребенку возраста 3 лет. Размер пособия выше малой зарплаты в стране, к примеру, за март Br723 на первого малыша.

Если ячейка общества приняла правильное решение и в ней родился 2-ой малыш, то каждый месяц выплачивается сейчас 2-ва пособия, суммарно – больше Br1 тыс.

С третьим, четвертым и следующими детками поддержка становится в разы больше веская. Давайте совместно посчитаем, сколько составит национальная подмога для многодетной семьи: за период больничного по беременности и родам – а это 126 календарных дней – сохраняется среднедневной доход. Преимущество Br5,7 тыс. единовременного пособия. Еще больше Br1 тыс. каждомесячных пособий. Преимущество Br31, 5 тыс. – домашний капитал. В итоге уже на старте практически Br50 тыс. Как лицезреем, финансовая поддержка для семьи большая. При всем этом в масштабах страны это значимые расходы – около Br4 миллиардов раз в год.

– Ира Анатольевна, как по-вашему, чего все таки желают дамы?

– Мира и любви. Мама, домохозяйка, преподаватель либо доктор, зодчий либо ученый, астронавт – в всякий сфере девушка ощущает себя счастливой, если находятся в жизни эти две составляющие.

Желаю всем дамам Беларуси здоровья, домашнего благополучия и фурроров в работе. Проявляйте себя, открывайте внутри себя новые грани и новые способности. Правительство постоянно будет верным ассистентом в любом деле, а крепкая и любящая ячейка общества – надежным тылом. С праздничком вас, дорогие!