23 марта, Брест /Корр. /. Абитуриенты проявляют искренний энтузиазм к способностям мотивированной подготовки. Об этом рассказал ректор Брестского муниципального технического универа Сергей Касперович.

В БрГТУ нынче организовали денек открытых дверей в рамках общереспубликанской акции “Я выбираю профессию”. Кроме брестчан в универ пришли дети и их предки из Барановичей, Пинска, Брестского, Кобринского, Пружанского, Ляховичского, Березовского, Лунинецкого районов. Приехали юные люди из Гродненской и Гомельской областей, даже из русского Томска.

Юношам и девицам поведали о специальностях, способностях обучения в Брестском муниципальном техническом институте. При этом много было ребят, которые пока обучаются в девятом либо десятом классе. А именно, абитуриенты задавали достаточно немало вопросов об критериях поступления для выпускников инженерных классов, быстро интересовались способностями мотивированной подготовки: с чего начинать, как заключить таковой контракт с предприятием либо организацией.

“Это говорит об эффективной профориентации, которая помогает ребятам определиться не только с вузом и специальностью. Они выбирают не ту, куда хватит баллов, а осознанно выбирают профессию и будущего работодателя”, – отметил Сергей Касперович. Он добавил, что благодаря мотивированной подготовке работодатель аккомпанирует грядущего сотрудника со студенческой скамьи, участвует в организации специалист, корректировке учебных программ.

“Абитуриенты понимают, что целевую подготовку стоит рассматривать и выбирать, чтобы чувствовать себя уверенно в будущем. Отмечу, что в этом случае предоставляются особые условия для поступления. Достаточно сдать только один внутренний экзамен в вузе по профильному предмету (в нашем университете, как правило, это либо физика, либо математика) и стать студентом”, – выделил внимание ректор БрГТУ.

Пришли на денек открытых дверей нынче и заказчики кадров. А именно, были представители Брестской таможни, ООО “Машиностроительное предприятие “КОМПО”, УП “Брестоблгаз”, КУП “Брестжилстрой”, ОАО “Цветотрон”, “Савушкин продукт”, “Строительный трест №8”, “Полесьежилстрой”, “Кузлитмаш”, РУП “Бреставтодор”.

“Работодатели ясно понимают, что без кадров развития быть не может. Мотивированная подготовка – гарантия получить через 4-5 лет юного спеца, не выстраиваясь в очередь на рассредотачивании. Действительность такая, что по многим специальностям выпускников меньше, чем предлагаемых заказчиками рабочих мест. Большая часть компаний идут довольно отважно в мотивированную подготовку. Проводим нужную информационную работу”, – заметил Сергей Касперович.

Например, заказчики кадров поощряют целевиков дополнительной стипендией, иногда она даже может превышать учебную. “Но основным мотивом для ребят является статус предприятия, удачного работодателя, который предоставляет способности для проф и карьерного роста, неплохую заработную плату, соответственный общественный пакет. Точно этими вопросами нынче интересовались ребята, общаясь с работодателями”, – резюмировал ректор Брестского муниципального технического универа.

Похожие записи