Посодействовали продолжить договор работнику. ФПБ об итогах еще одного профсоюзного приема людей

19 апреля, Минск /Корр. /. Посодействовали продолжить договор работнику и оказали содействие в решении еще сотен воззваний людей. В Федерации профсоюзов Беларуси подытожили еще одного профсоюзного приема людей, который 18 апреля прошел по всей стране. Об этом рассказали в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.

Каждый месяц профсоюзные юристы конкретно в районах, на предприятиях и организациях консультируют людей по вопросам, связанным с трудовым, пенсионным, жилищным законодательством. Прибыть на таковой прием и получить нужную подмога может каждый желающий. И как указывает практика, в абсолютном большинстве случаев вопросы, с которыми обращаются граждане, разрешаются конкретно на правовом приеме.

К примеру, в Могилевской области на прием обратилась девушка с неувязкой: до пенсии ей осталось 3-и года, а работодатель выдал ей извещение о не продлении договора. Профсоюзы исследовали ситуацию. Как оказывается, работника увольнять не имеют права. Гарантия продления трудовых отношений с честными работниками, которым осталось до пенсии 3-и года, содержится в отраслевом соглашении, которое распространяется на предприятие, где работает проситель.

“После консультаций, проведенных главным правовым инспектором труда с кадровой и юридической службами предприятия, где работает женщина, нанимателем прямо в ходе проведения правового приема принято решение об аннулировании уведомления о не продлении трудовых отношений”, – поведали в Федерации профсоюзов Беларуси.

Посреди других вопросов, с которыми обращались граждане, – как многодетной мамы установить неполное рабочее время по инициативе работника, организовать дистанционную работу либо раньше времени разорвать договор. Вчера лета немало вопросов касалось выплаты вещественной помощи на лечение, порядка предоставления отпусков. К примеру, один из работников интересовался, “сгорает” ли неиспользованный трудовой отпуск либо его можно “отгулять” в последующем периоде.

Как объяснил профсоюзный правовед, в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на обычной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на последующий работяга год. Так, неиспользованный трудовой отпуск за предшествующий работяга год не “сгорает” и может быть применен в хоть какое время по согласованию с нанимателем.

Были и воззвания, не связанные с трудовым законодательством. К примеру, в Гомельской области сотрудник обратился с неувязкой: во время сильного ветра у него пострадал дом. Человека заинтересовывало, как он может получить подмога на его восстановление. Правовед исследовала групповой контракт предприятия. Выяснилось, что в нем содержится норма об оказании вещественной помощи работникам, имущество которых пострадало от природных либо техногенных воздействий. Работнику на месте оказали подмога в составлении заявления и разъяснили, какие документы нужно предоставить нанимателю.

Совместно с тем поступили во время приема и отдельные воззвания, которые требуют дополнительной проработки. К примеру, это вопросы доказательства стажа у работника для выхода на льготную пенсию. Либо ситуации, когда работники долгое время работают по договору подряда и также и не имеют ряда гарантий, но по законодательству с ними должны быть заключены трудовые договоры.

Все такие вопросы взяты на контроль. Профсоюзные юристы будут эскортировать их до полного разрешения, в том числе по мере надобности будут представлять и оберегать интересы работников в суде.